День начала работы по трудовому договору. Можно ли заключить трудовой договор раньше чем работник приступит к работе
Читайте также
С работником с 1 января 2010 года (с любого выходного или праздничного дня) при официальном объявлении "красной декады"? Или он заключается с первого рабочего дня - с 11-го января?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Трудовое законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора в нерабочий праздничный день, поэтому трудовой договор может быть заключен 1 января 2010 года.
При этом приступить к исполнению трудовых обязанностей с этой даты работник может только с его письменного согласия либо если графиком работы такого сотрудника выходные и праздничные дни будут предусмотрены в качестве рабочих.
Дата начала работы, определенная сторонами в договоре, может не совпадать с датой заключения договора.
Обоснование вывода:
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовой договор обязательно должен быть заключен в письменной форме, как того требует часть первая ст. 67 ТК РФ.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора в нем указывается дата заключения трудового договора, а также в качестве обязательного условия - дата начала работы, с которой работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Таким образом, в трудовом договоре должно содержаться две даты: дата заключения и дата начала работы. При этом дата начала работы, определяемая сторонами, может не совпадать с датой заключения договора. Также заметим, что трудовое законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора заблаговременно, до выхода сотрудника на работу.
1, 2, 3, 4 и 5 января (Новогодние каникулы) и 7 января (Рождество Христово) являются нерабочими праздничными днями в Российской Федерации (ст. 112 ТК РФ). При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Учитывая, что в 2010 году праздничные дни 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье, 6 и 8 января являются дополнительными выходными днями, соответственно, первым рабочим днем после новогодних праздников и выходных будет 11 января 2010 года.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 113 ТК РФ).
Принять сотрудника на работу в выходной или нерабочий праздничный день можно только в тех случаях, если такой сотрудник согласится в этот день выйти на работу (ст. 113 ТК РФ) или же если графиком работы такого сотрудника выходные и праздничные дни будут предусмотрены в качестве рабочих.
Таким образом, трудовой договор может быть заключен 1 января 2010 года. Учитывая запрет, установленный ст. 113 ТК РФ, фактически приступить к исполнению трудовых обязанностей работник может только 11 января 2010 года, поэтому именно эта дата должна быть указана в качестве даты начала работы.
Отметим, что приступить к исполнению трудовых обязанностей 1 января 2010 работник может только с его письменного согласия либо если графиком работы такого сотрудника выходные и праздничные дни будут предусмотрены в качестве рабочих. В таком случае в качестве даты начала работы в трудовом договоре следует указать 1 января 2010 года.
О возможности заключения трудового договора в нерабочий праздничный день свидетельствует и арбитражная практика (постановления ФАС Центрального округа от 26.03.2009 N А14-3810-2008/125/34, ФАС Поволжского округа от 26.06.2008 N А65-700/08-СА3-44, ФАС Западно-Сибирского округа от 07.06.2006 N Ф04-3255/2006(23137-А27-14), ФАС Северо-Западного округа от 18.01.2007 N А05-7608/2006-22).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда
Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Александров Алексей
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, возможно ли заключить трудовой договор с сотрудником за месяц до начала работы? Каким числом нужно издать приказ о приеме? И должна ли быть свободна штатная единица для приема сотрудника при заключении трудового договора или ее можно ввести позже при издании приказа о приеме?
Ответ
Ответ на вопрос:
Да, можно
В то же время, если трудовой договор заключается заранее, то принимается на работу он в с даты указанной в трудовом договоре, а не с даты заключения договора. Таким образом должность должна быть введена в штатное расписание к моменту выхода сотрудника на работу.
Подробности в материалах Системы Кадры:
- Ситуация: Можно ли при заключении трудового договора указать дату начала работы спустя какое-то время, например через неделю или месяц
Да, можно.
Обязательным реквизитом любого документа является его дата - дата, когда документ был фактически составлен ( , утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст). Иной трактовки эта дата не допускает. Дата начала работы, о которой говорится в Трудового кодекса РФ, определяется по соглашению сторон и является обязательным для включения в договор условием ( , ТК РФ). Датой начала работы может быть любая дата не ранее чем стороны пришли к соглашению и оформили договор. Только в трудовой договор может быть составлен позже даты фактического начала работы и распространять свое действие на трудовые отношения, предшествующие оформлению документа.
Предзаключить трудовой договор и установить более позднюю дату начала работы можно без каких-либо ограничений. Поскольку в трудовом законодательстве не указан конкретный срок оформления документов с отложенным сроком действия. Это значит, что дата начала работы может отличаться от даты подписания самого трудового договора и на неделю, и на месяц, и даже более при условии согласия на это работодателя и сотрудника. Более того, на практике нередко именно так и поступают, чтобы зафиксировать договоренности и оградить себя от дальнейших рисков. В большей степени это защита для сотрудника, потому что по заключенному договору работодатель обязан будет его принять в оговоренную дату независимо от обстоятельств. А вот сотрудник даже при заключенном трудовом договоре может просто не выйти на работу в указанный день, и тогда работодателю останется только аннулировать договор и искать нового кандидата. Аналогичные разъяснения дают специалисты Роструда в письме от 19 декабря 2007 г. № 5203-6-0 .
Таким образом, при заключении трудового договора можно указать дату начала работы спустя какое-то время, например неделю, месяц или более, при согласии на это работодателя и сотрудника.
Нина Ковязина
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева,
эксперт Системы Кадры
Самые важные изменения этой весны!
-
В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело». -
Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году -
Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. -
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. -
Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.
Что ставить - дата начала работы больничный лист закрывает или обозначает что-то другое в данном документе? Это очень важный нюанс - графа «Дата начала работы» заполняется, только если трудовой договор, который был подписан до больничного, впоследствии аннулирован. Рассмотрим, чем именно это может быть обусловлено.
Что указывается в строке «Дата начала работы» в больничном листке
В рассматриваемой строке листка нетрудоспособности фиксируется дата начала выполнения работником, предоставившим больничный, трудовых обязанностей в соответствии с ранее подписанным, но аннулированным к моменту предъявления бюллетеня временной нетрудоспособности работодателю трудовым договором.
Каким образом может возникнуть подобное правоотношение, когда человек получает право на больничный при аннулированном трудовом договоре?
Чтобы ответить на данный вопрос, рассмотрим примеры.
Пример 1
Степанов В. С. 01.02.2019 заключил договор с работодателем ООО «Салют», по которому должен приступить к работе с 01.03.2019.
Так получилось, что Степанов заболел 25.02.2019 и в связи с этим не смог выйти на работу 1 марта. Работодатель в этом случае имеет право аннулировать трудовой договор в соответствии со ст. 61 ТК РФ .
Однако, по той же ст. 61 ТК РФ, работник не теряет права на получение больничного пособия с момента подписания договора, несмотря на то, что он аннулирован.
Пример 2
Антонов А. С., друг Степанова В. С., устраивался на работу в ООО «Салют» вместе с ним. Трудовые договоры они подписывали одновременно, на работу также должны были выходить вместе.
Так получилось, что Антонов также заболел после подписания контракта, но достаточно быстро выздоровел — к 10.03.2019. Но, поскольку Степанов не смог выйти на работу, Антонов также решил не приступать к трудовой деятельности в ООО «Салют».
Антонов даже при таком сценарии вправе оформить больничный на период нетрудоспособности, несмотря на то, что его контракт был аннулирован по собственному желанию.
Расчет больничного при заполнении графы «Дата начала работы»: нюансы
Таким образом, при возникновении указанных в примерах выше правоотношений в графе «Дата начала работы» в больничном листе проставляется дата 01.03.2019.
Изучим теперь то, каким образом рассчитывается больничный при аннулировании контракта.
Пособие по временной нетрудоспособности для работника рассчитывается, если графа «Дата начала работы» в больничном заполнена, точно так же, как если бы пособие начислялось сотруднику, фактически работающему в штате ООО «Салют» (в условиях примера). Однако выплата пособия по временной нетрудоспособности производится работнику со дня, с которого он в соответствии с подписанным договором, должен был начать работу.
Ограничение по длительности больничного при аннулированном договоре
Длительность оплачиваемого больничного при аннулировании договора имеет ограничение в 75 дней (п. 4 ст. 6 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Но если причина наступления временной нетрудоспособности — заболевание туберкулезом, то данное ограничение не применяется.
Для сравнения: в случае если больничный оформляется штатным работником, то его длительность, при которой выплачивается пособие, может составить (п. 11 приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н):
- 15 дней, если листок нетрудоспособности выписывается лечащим врачом, как правило, при распространенном заболевании, например, ОРЗ;
- 10 месяцев, если больничный (несколько больничных, идущих подряд) оформляет врачебная комиссия, при условии благополучного трудового и клинического прогноза.
При этом при заболевании туберкулезом длительность больничного может составить 12 месяцев.
Итоги
Графа «Дата выхода на работу» в больничном листке заполняется, только если к моменту выхода работника с больничного его контракт с работодателем аннулирован, например по причине неявки данного человека на работу из-за болезни. Если соответствующая графа в больничном заполнена, то работодатель оплачивает человеку в общем случае до 75 дней больничного. Пособие рассчитывается обычным способом с той даты, когда сотрудник должен был приступить к работе.
Узнать больше об особенностях оформления больничных в рамках различных правоотношений вы можете в статьях:
В трудовой договор забыли включить дату начала работы. При этом работник приступил к работе на следующий день после подписания трудового договора, т.е. все в соответствии с законом. Надо ли вносить изменения в трудовой договор?
Дата начала работы является одним из обязательных для включения в трудовой договор условий (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
На наш взгляд, нормы статьи 61 ТК РФ помогают определить дату начала работы при ее отсутствии в тексте трудового договора, но не отменяют необходимость включить недостающее условие в трудовой договор.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Отсутствие условия о дате начала работы может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.
Дата последней редакции: 02.10.2018
В издании подробно раскрыта тема трудового договора и оформления работников на работу, какие выгодные условия включить в трудовой договор и иные документы, а каких условий наоборот стоит избегать. Всё "разложено по полочкам". Рассматривается масса практических вопросов, приводятся примеры из кадровой и судебной практики. Авторы стремились охватить максимум вопросов по теме. Также в пособии приводятся многочисленные образцы документов по рассматриваемым темам.
Пособие доступно только в электронном виде с возможностью самостоятельной распечатки.
Цена 100 рублей
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" методичка доступна бесплатно на
Замечаний при проверках не было. Но пример: вы сейчас заключите договор 25.01.2017г., работник был принят 20.07.2016, например. Так что ли??? А если у него менялась должность, он переводился или менялся оклад…Как Вы поступите? Будете делать ДС? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Анюта соглашении прописала все без приложения. совершенно правильно!!! нельзя в ДС «излодить трудовой договор в новой редакции». ТД составляется при приеме. но никто не запрещает пересматривать его условия.Или другой вариант (в организации где я работаю по совместительству) — трудовых договоров просто нет. Я заключаю ТД сегодняшним числом, дату начала работы ставлю, ту, с которой сотрудник работает.
Вступление трудового договора в силу и выход на работу
Заметим, что нововведение затрагивает предприятия и коммерсантов:
- с количеством сотрудников – не более 15 человек;
- с годовым объемом финансовых поступлений – не выше 120 млн рублей.
Для персонала, взятого на работу после 1 января 2017 года, новый формат договора – обязателен. А для ранее принятых сотрудников придется выполнить корректировку договоров с ними посредством доп.
соглашений.
Внимание
Подробнее об этом см. «Локальные нормативные акты с 2017 года: изменения в ТК РФ». Также отметим, что заключение трудовых договоров с государственными и муниципальными служащими регулируют специальные федеральные законы.
Поэтому обязательные условия трудового договора в 2018 году для них могут иметь свои особенности. Трудовой контракт должен соответствовать требованиям ст.
Оформление трудового договора в новой редакции
Расскажем об обязательных условиях трудового договора, поскольку без них невозможно считать оформление отношений между сотрудником и нанимателем состоявшимся. Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!
- 1 Основа рабочих отношений
- 2 Что нового
- 3 Состав обязательных условий трудового договора
Основа рабочих отношений Трудовой договор входит в систему нормативно-правовой документации предприятия, которая упорядочивает профессиональные отношения субъектов – подчиненного и работодателя.
Нормативная база федерального уровня (в первую очередь – ТК РФ) и внутренние документы самой организации по вопросам выполнения работником трудовой функции на основе контракта образуют единый комплекс правоустанавливающих документов.
Трудовой договор в новой редакции как оформить
Дата трудового договора и дата начала работы могут не совпадать. Например, стороны заключили трудовой договор (подписали его) 1 марта, но в тексте в качестве первого дня выхода на работу указано 2 марта.
Трудовым законодательством этот временной разрыв не ограничен. Всё решается по усмотрению сторон. Поэтому ещё на этапе собеседования важно указать работодателю на время, когда вы сможете приступить к работе.
В этом случае можно заключить трудовой договор сразу после того, как работодатель принял решение о приёме кандидата на работу. Наличие этого договора послужит гарантией, что рабочее место будет сохранено за успешным кандидатом.
Начать работать работник сможет в день, о котором ранее договорились стороны, указав его в тексте самого трудового договора.
Голосование:
Датой оформления договора также будет текущая дата, а вот датой приема сотрудника на работу (дата начала работы) – фактическая дата его выхода на работу (согласно записи о приеме на работу в трудовой книжке). К договору рекомендуется приложить документы, подтверждающие трудовые отношения с сотрудником (копии приказов о приеме, переводе, перемещении и т.п.) начиная с момента приема на работу до дня заключения трудового договора.
Таким образом, Вам необходимо оформить трудовые договоры с работниками текущей датой с фактическими условиями работы (т.е. действующие на текущую дату), при этом дату приема в договоре укажите фактическую дату выхода сотрудника на работу.
Онлайн журнал для бухгалтера
Важно
Следовательно, с сотрудниками, принятыми на работу начиная с 6 октября 1992 года, трудовые договоры заключаются исключительно в письменной форме. Требования к форме трудового договора установлены Трудовым Кодексом РФ (ст.
57 Трудового Кодекса РФ). При этом, если с работником, принятым на работу какое-то время назад, не был заключен письменный трудовой договор, то его необходимо оформить сейчас. Следовательно, составьте проект Трудового договора, соответствующий по своему содержанию требованиям ст.
57 Трудового Кодекса РФ. В заключаемом договоре отразите фактические условия работы (заработную плату, режим труда и т. п.) и гарантии, предоставляемые сотруднику, действующие на текущую дату, а не на дату приема на работу.
Статья 57 тк рф. содержание трудового договора
Дата заключения трудового договора Календарный день, в который трудовой договор заключается, должен быть указан в его тексте. Обычно эта дата прописывается в самом начале текста в верхнем углу (в правом или левом).
В противоположном углу напротив даты указывается и место составления договора (город). Дата вступления в силу Трудовой договор вступает в силу со дня:
- когда работнику предоставлен доступ к работе. Причём допуск к работе должен быть осуществлён по поручению работодателя (если не им самим, то его представителем) или с его ведома;
- подписания его обеими сторонами;
- указанного в федеральном законе или ином нормативном правовом акте;
- указанного в его тексте.
Вступление трудового договора в силу для обеих сторон означает, что с этого момента стороны принимают на себя обговорённые обязательства и несут ответственность за их невыполнение.
Трудовой договор в новой редакции
Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < … Главная → Бухгалтерские консультации → Трудовой договор Обновление: 21 апреля 2017 г. Договорённости, к которым приходят работодатель и его работник относительно трудового сотрудничества, закрепляются в трудовом договоре. После оформления этого документа важно, когда трудовой договор вступает в силу. Ведь именно с этого момента этот документ обретает юридическую силу, соответственно, у сторон возникают взаимные обязательства.
Все его условия можно поделить на 3 категории:
- без которых обойтись нельзя;
- дополнительные условия;
- реквизиты и данные сторон (работодателя и сотрудника).
Состав обязательных условий трудового договора Во вступительной части документа приводят общие сведения о нанимателе и соискателе (название организации/ИП, Ф.И.О. руководителя и работника). Детально контактную информацию о работодателе (в виде ИНН, сведений о местоположении и др.) и паспортные данные, сведения о месте проживания (регистрации) работника указывают на заключительной странице документа.
Имейте в виду: обязательные условия трудового договора в 2018 году вносят в соответствующий раздел контракта.
На практике встречаются ситуации, когда такое доп. соглашение в основном тексте содержит только общие условия: «- стороны договорились изложить трудовой договор в редакции согласно Приложения к настоящему Доп. соглашению. - настоящее доп. Голосование: Боитесь совершить ошибку? Консультация предоставлена 02.02.2015 г. Можно ли оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору полностью весь текст трудового договора в новой редакции, а не только то, что подлежит изменению? Статья 72 ТК РФ Внесение в трудовой договор изменений посредством изложения его в новой редакции не противоречит действующему законодательству. При необходимости в период действия трудового договора стороны могут вносить в него согласованные изменения (ст.72 ТК РФ). При этом изменены могут быть любые условия трудового договора.
Заключение трудового договора в новой редакции дата какая
Согласно действующему порядку трудовые отношения между сотрудником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. До вступления в действие Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулировались КЗоТ РФ.
Оформление трудовых отношений в письменной форме не имело обязательного характера и осуществлялось только при согласии сотрудника (приложение 1 Рекомендации, утвержденной постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. № 135). С 6 октября 1992 года в статью 18 КЗоТ РФ были внесены изменения, согласно которым оформление договора в письменной форме стало обязательным (п.
15 ст. 1 Закона от 25 сентября 1992 г. № 3543-1). Эксперт делится важной информацией о заключении трудового договора в материале по ссылке.